11 SEPTEMBRE 2018
Architecture Hexagonale : le guide pratique pour une clean architecture
Toutes nos expertises
Shodo vous accompagne de la compréhension métier à la production à travers notre approche socio-technique : aligner business, architecture, processus et organisation pour orchestrer le changement.
Shodo est une ESN spécialisée en IA et en craft qui aide les organisations à faire évoluer leurs pratiques d’ingénierie sans fragiliser leurs systèmes, leurs équipes ni même leur capacité à délivrer.
+ 450 clients
01
Réécrire tout le système est la façon la plus rapide de perdre définitivement le contrôle.
Nous aidons les organisations à sécuriser leurs systèmes existants, réduire la dette technique et reconstruire une capacité d’évolution durable sans passer par un remplacement complet du SI.
02
Quand tout devient prioritaire, plus rien ne délivre réellement de valeur.
Nous restaurons la fluidité entre produit, architecture et delivery afin de réduire les frictions, accélérer les boucles de feedback et permettre aux équipes de délivrer plus de valeur avec moins de coordination.
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Scaler sans autonomie des équipes produit du legacy à grande vitesse.
Nous orchestrons la diffusion des pratiques, plateformes et exigences transverses sans laisser les silos et le couplage se reconstituer à grande échelle.
Le craft n’est pas un vernis marketing ni une collection de grands principes. Nous sommes une ESN craft avec une ligne de conduite : écrire du code qui reste compréhensible, concevoir des systèmes capables d’évoluer et refuser que la vitesse d’aujourd’hui devienne le problème de demain.
Les problèmes complexes ne se résolvent pas en ajoutant une couche d’IA de plus. Architecture, organisation, delivery et produit forment un même système. Nous travaillons ces dimensions ensemble pour éviter que chaque optimisation locale n’entraîne un chaos global.
Chez nous, la transparence et le partage de la valeur ne s’arrêtent pas à la phase de recrutement. Notre modèle redonne du sens au collectif : chacun peut progresser, transmettre, contribuer et être reconnu pour ce qu’il apporte. Parce qu’une entreprise fonctionne mieux quand elle arrête d’épuiser les gens qui la font tourner.
