On retrouve :

• L’accompagnement craft sur des problématiques de développement, coaching et formation en régie ou au forfait
  
• L’ouverture du capital aux salarié.e.s
  
• La grille de salaire transparente
  
• Les marges fixes pour toutes les parties
  
• Le modèle de redistribution

Les nouveautés :

• De l’édition logicielle
  
• Des plateaux de développements externalisés évolutifs en labs