Comment nous le faisons 

Guider

01

L’Equipe Direction Technique est garante de la culture technique : coaching des nouveaux arrivants, mentoring régulier des membres de SHODO et conduite de projets collaboratifs.

Assimiler

02

Chez nous la formation est contractuelle, chaque salarié dispose d’un compte de formation individuel alimenté de 5 000€ par an à utiliser librement pour sa montée en compétences.

Partager

03

Nous transmettons notre savoir-faire partout où nous le pouvons : en clientèle mais également en participant à de nombreux meetups et conférences en France ou à l’étranger.

Réunir

04

Chaque membre bénéficie d’une enveloppe de jours de destaffing lui permettant de se former ou de se réunir pour échanger avec ses pairs.