Comment nous le faisons 

Guider

01

L’Equipe Direction Technique est garante de la culture technique : coaching des nouveaux arrivants, mentoring régulier des membres de SHODO et conduite de projets collaboratifs.

Assimiler

02

Chez nous la formation est contractuelle, chaque salarié dispose d’un compte de formation individuel alimenté de 5 000€ par an à utiliser librement pour sa montée en compétences. Il peut ainsi financer le coût des conférences ainsi que la logistique et les frais annexes. Il peut aussi suivre les trainings de son choix ou encore subventionner les licences et les logiciels dont il a besoin.

Partager

03

Nous transmettons notre savoir-faire partout où nous le pouvons : en clientèle mais également en participant à de nombreux meetups et conférences en France ou à l’étranger.

Réunir

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Chaque membre bénéficie d’une enveloppe annuelle de destaffing d’au minimum 5 jours en dehors du compte de formation individuel lui permettant de se former ou de se réunir pour échanger avec ses pairs. C’est dans cette optique que nos membres se réunissent tous les mois une demi-journée.