Valeurs

SHODO défend un modèle basé sur le concept de « l’Etat-providence » et l’équilibre de la philosophie Zen. Nous souhaitons renforcer la dimension collective, le sentiment d’appartenance à notre entreprise ainsi que la fierté d’entreprendre ensemble.

En protégeant nos salariés.

Nous considérons qu’accorder davantage de congés permet d’évoluer dans un cadre professionnel serein avec des consultants plus disponibles. En complément de la convention collective SYNTEC, chaque membre bénéficie contractuellement d’une base de 1 à 3 semaines de congés payés supplémentaires.

En répartissant les bénéfices de manière équitable.

Nous fixons collégialement, et en toute transparence, un seuil de marge individuel à atteindre pour permettre à SHODO d’investir et de se développer durablement. Au-delà de ce seuil, l’intégralité des bénéfices sera redistribuée au salarié via le versement de divers bonus financiers et la possibilité de s’accorder du temps libre à des fins individuelles et communautaires.

En responsabilisant chaque salarié.

Etant intéressé sur les bénéfices, tout salarié aura connaissance de sa facturation, de la marge dégagée et aura accès en toute transparence à la méthode de redistribution retenue. Cela lui permettra de piloter ses choix de missions et son évolution professionnelle avec les membres du staff en soutien.

En redonnant du sens au collectif.

La Direction Technique de SHODO est constituée d’une Équipe agile multidisciplinaire et non d’un seul individu. La Technique restera au centre de nos priorités, toutes les décisions stratégiques impactant la communauté seront préalablement validées par l’ensemble de l’Équipe afin de toujours favoriser le bien commun.